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喜八屋なら

インタビューで
想いや強みを込めた採用サイトを
つくれる

自社ごとのカスタマイズで作成する
ので求職者に自社のことを
伝えられる

言葉と視覚的要素をデザインする

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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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採用活動の目的は？

どんな人材が自社にフィットするのか？

やみくもに採用活動を行った結果、両者にミスマッチが発生してしまうと、企業の時間と資源を無駄にしてしまいます。そのため計画的な採用活動を行うことが必要です。まずは自社にとってどんな人材が必要なのか、必要なスキル、価値観など含んだ採用ペルソナを明確しましょう！

自社の独自性を言語化

自社が必要とする人材とマッチするためには、求職者に選ばれる必要があります。待遇や働く環境などの機能的な価値だけで選ばれるのではなく、自社のビジョンや理念、価値観に共感してもらい、選んでもらえるように自社の独自性を言語化していきましょう

計画的な情報の発信

採用活動に必要なツールを用意しただけではなく、積極的な自社の情報発信が必要です。自分達が思っている以上に、情報を届けたい人（ペルソナ）には届いていないものです。WEBサイトやSNS、広告・イベントなどを通じて一貫性のある自社の情報を発信していきましょう

お問い合わせ

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